Официальный сайт МО
Краснознаменский
городской округ

Мобильная версия сайта
Контакты
Ещё информации
238730, Россия, Калининградская обл., г.Краснознаменск, ул.Калининградская,56
Телефон:
8(40164)
2-23-59
Главная » Документы » Решения совета депутатов » Решение Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» и порядке ее осуществления, размеров должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации МО «Краснознаменский городской округ»

Решение Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» и порядке ее осуществления, размеров должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации МО «Краснознаменский городской округ»


87.5 Кб
скачать

53 от 02.10.2018

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗВАНИЕ

«КРАСНОЗНАМЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

ОКРУЖНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

От «02» октября  2018 года

г. Краснознаменск                                                                                                №53

 

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» и порядке ее осуществления, размеров должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации МО «Краснознаменский городской округ»

 

 

В  соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02 марта 2007 года №25–ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации», Законом Калининградской области от 17 июня 2016 года № 536 «О муниципальной службе в Калининградской области», Уставом муниципального образования «Краснознаменский городской округ»,  окружной Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

 

  1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» и порядке ее осуществления (Приложение № 1).
  2. Утвердить размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» (Приложение № 2).
  3.   Признать утратившими силу следующие решения  Краснознаменского районного Совета депутатов: № 25 от 30 июня 2011 года «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Краснознаменский муниципальный район», №87 от 28 ноября 2013 года «О внесении изменений в решение №25 от 30 июня 2011 года «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Краснознаменский муниципальный район», №80 от 03 ноября 2015 года «О внесении дополнений в Приложение №2, утвержденное решением Краснознаменского  районного Совета депутатов №25 от 30 июня 2011 года «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Краснознаменский муниципальный район».

               4.Признать утратившим силу  решение  Краснознаменского окружного Совета депутатов №52 от 31 января 2017 года «О внесении изменений в решение №25 от 30 июня 2011 года «О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации».

  1.   Опубликовать настоящее решение в газете «Красное знамя», разместить на официальном сайте администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

             

 

 

 

Глава муниципального образования                         

«Краснознаменский городской округ»                                                                 О.А. Шиловская

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

об оплате труда муниципальных служащих администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» и порядке ее осуществления

                                                                                                                          

Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Калининградской области от 17 июня 2016 года № 536 «О муниципальной службе в Калининградской области», Уставом муниципального образования «Краснознаменский городской округ» и определяет порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» (далее – муниципальные служащие администрации).

 

Раздел 1.        Общие положения

1.1.      Оплата труда муниципальных служащих администрации производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих по замещаемым должностям муниципальной службы администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ».

1.2.      Денежное содержание муниципальных служащих администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ»  выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования «Краснознаменский городской округ».

            1.3.      Оплата труда муниципальных служащих администрации производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, утверждаемого решением Окружного Совета депутатов муниципального образования «Краснознаменский городской округ» (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

            1.4.      В состав ежемесячных и иных дополнительных выплат входят:

1)ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2)ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4)премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5)ежемесячное денежное поощрение;

6)единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

7)ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

1.5.      Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и иные выплаты, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

1.6.      Основанием для начисления дополнительных выплат муниципальным служащим является распоряжение главы администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ», в котором указываются конкретные основания, по которым отдельным муниципальным служащим устанавливается размер дополнительных выплат, которые  распределяются в пределах фонда оплаты труда.

1.7. Проект распоряжения главы администрации муниципального образования об установлении дополнительных выплат муниципальным служащим администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» готовится организационно-административным отделом совместно с отделом бухгалтерского учета администрации с учетом служебных записок, предоставляемых руководителями и начальниками структурных подразделений в отношении подчиненных муниципальных служащих.

 

Раздел 2.        Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

2.1.         Муниципальным служащим администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2.      Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с  Законом Калининградской области от 17 июня 2016 года № 536 «О муниципальной службе в Калининградской области».

2.3.      Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов работы, включенных в стаж муниципальной службы.

В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

2.4.      Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего в процентах от должностного оклада  и выплачивается в следующих размерах:

 

Стаж муниципальной службы

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

от 1  года до 5  лет

10

от 5  лет до 10  лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и выше

30

 

Раздел 3.        Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1.      Под особыми условиями муниципальной службы в настоящем Положении подразумеваются, в том числе, степень сложности, срочности, интенсивности, напряжённости, опасности, важности служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки, ненормированного служебного дня, включая исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работа со сведениями, носящими конфиденциальный характер.

3.2.      Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему  администрации в размере 20%, как правило, на один календарный год и может быть уменьшена ранее установленного срока на 10% при изменении степени сложности и напряженности работы служащего (снижение уровня функциональной нагрузки и ответственности).

В распоряжении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы. Предложения об увеличении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, либо об уменьшении ее размера оформляются в виде служебных записок на имя главы администрации муниципального образования. Служебная записка об увеличении (уменьшении) размера надбавки за особые условия муниципальной службы подписывается руководителем структурного подразделения администрации муниципального образования, в котором проходит службу муниципальный служащий.

В течение пяти рабочих дней со дня поступления служебной записки  организационно-административный отдел совестно с отделом бухгалтерского учета администрации муниципального образования подготавливает проект правового акта администрации муниципального образования об увеличении (уменьшении) муниципальному служащему ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и предоставляет соответствующий проект правового акта главе администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ».

Правовой акт об увеличении (уменьшении) надбавки принимается в течение трех рабочих дней со дня представления проекта правого акта.

3.3.Снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в отношении муниципальных служащих администрации МО «Краснознаменский городской округ» оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования с указанием конкретных мотивов (оснований) снижения размера надбавки, предлагаемого нового размера надбавки.

 Уменьшение надбавки за сложность и напряженность производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

            3.4. Перед снижением надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы от работника берется письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.5.      Муниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не выплачивается муниципальному служащему в период испытательного срока.

 

Раздел 4.        Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

            Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в следующих размерах:

            -со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» - 50%;

            -со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30%;

            со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»:

            -при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 10%;

            -без проведения проверочных мероприятий – 5%.

 

Раздел 5.        Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1.      В целях усиления мотивации для повышения ответственности за выполнение порученного задания муниципальные служащие администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» подлежат премированию за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций  администрации муниципального образования, а также исполнения должностных инструкций.

5.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также иные задания, обеспечивающие выполнение функций администрацией муниципального образования по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

5.3.      Премирование муниципального служащего администрации муниципального образования производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

5.4.      Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере должностного оклада.

5.5.      Премирование муниципального служащего осуществляется на основании распоряжения главы администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ», в котором указываются основания для отнесения выполняемых муниципальным служащим заданий к особо важным и сложным, с указанием в распоряжении размера премии и оснований для такого премирования.

 5.6.     Муниципальные служащие администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ», допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений, к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий не представляются.

           

Раздел 6.        Ежемесячное денежное поощрение

6.1.      Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» производится на основании распоряжения главы администрации в размере 45% от должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.

6.2. Основаниями для уменьшения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему являются:

- на 10% от размера выплаты: при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных;

- на 15% от размера выплаты: при нарушении сроков исполнения служебных документов;

- на 20% от размера выплаты: при некорректном, грубом отношении к гражданам, посетителям, несвоевременном и некачественном выполнении поручений главы администрации муниципального образования, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на аппаратных и рабочих совещаниях;

- на 25% от размера выплаты: при нарушении работником трудовой дисциплины, в том числе неоднократного опоздания на службу без уважительных причин, самовольный уход со службы, нарушения режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, правил противопожарной безопасности, нарушениях финансовой дисциплины, несвоевременном или некачественном предоставлении статистической или бухгалтерской отчетности, халатном отношении к сохранности материально-технической базы;

- на 50% от размера выплаты: при нарушениях сроков рассмотрения обращений граждан;

- на 100% от размера выплаты: при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

6.3.Снижение размера ежемесячного денежного поощрения в отношении муниципальных служащих администрации МО «Краснознаменский городской округ» оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования, с указанием конкретных мотивов (оснований) и предлагаемого нового размера ежемесячного денежного поощрения.

 Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

            6.4. Для установления причин, влекущих уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения, по указанию главы администрации муниципального образования от муниципального служащего берется письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для уменьшения размера  ежемесячного денежного поощрения.

6.5.      Муниципальным  служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

            6.6.      Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не представляются к ежемесячному денежному поощрению.

 

Раздел 7.        Единовременная выплата при предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

   7.1.      Единовременная выплата муниципальным служащим  администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» выплачивается при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) в размере должностного оклада, а также выплачивается  материальная помощь в размере должностного оклада. Указанные выплаты выплачиваются на основании распоряжения главы администрации муниципального образования при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  (либо его частей), предоставляемого в соответствии с заявлением муниципальных служащих.

             7.2.     При достижении возраста 55, 60 и 65 лет муниципальному служащему в соответствии с распоряжением главы администрации из фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

7.3.      При возникновении в семье муниципального служащего определенных обстоятельств (регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого родственника), муниципальному служащему по его письменному заявлению на основании распоряжения главы администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» оказывается дополнительная материальная помощь в размере 5000 рублей. К заявлению муниципальный служащий обязан приложить копии подтверждающих документов. 

 

Раздел 8.        Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

8.1.      Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается исходя из должностного оклада вне зависимости от группы должностей в следующем размере:

-за классный чин 3-го класса – 10%;

-за классный чин 2-го класса – 20%;

-за классный чин 1-го класса – 30%.

8.2.      Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином  производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

 

Раздел 9.        Заключительные положения

            9.1.      Общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих  администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по распоряжению главы  администрации.

9.2.      Доплата муниципальному служащему за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности) производится в соответствии с трудовым законодательством на основании    распоряжения главы администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ».

 

 

 

 

 

 

 

 

Размеры должностных окладов лиц,

замещающих должности муниципальной службы в администрации МО «Краснознаменский городской округ»

 

 

Наименование должности

Должностной оклад (руб. в месяц)

Заместитель главы администрации

28000

Начальник отдела

24000

Помощник главы администрации

20000

Главный специалист

20000

Ведущий специалист

19000

Специалист 1 категории

16000

Специалист

14000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *